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核心提示：23岁的大四女生陈敏几个月前与一公司约定试用期前两个月每月500元，第三个月800元。但入职后发现该公司有拖欠薪水现象。于是在领完第三个月工资800元中的500元后向经理辞职。不料经理说她是骗子，并派人将钱从她的兜里强行抢走。
经历了这件事后，陈敏（化名）很郁闷 本报记者 闫硕 摄
新文化报1月9日报道 23岁的大四女生陈敏(化名)在通化市一家装饰设计公司工作了近3个月，离开该公司时因为500元钱的问题，双方发生了争执。对于他们的争执，有关部门作出了提醒。
大四女生
给完工资 又被对方抢回
“我这一个月白干了，工资被他们从兜里抢走了！”陈敏说，经过朋友介绍，她来到了这家公司，当初说好来应聘设计师的，试用期前两个月每月500元，第三个月800元，之后每月800元加提成。
2007年10月10日通过面试后，次日上班。当时公司柳经理说，11日开工资太麻烦，就和其他人一样每月5日开钱，就这样两个月过去了，陈敏拿到了1000元钱，但是对方拖了3次才给。陈敏渐渐产生了离开公司的念头。
陈敏说，到了今年1月5日开工资时，她以亲戚生病为由，在办公室向经理要工资，经理只拿了500元钱，说她经验不够，不可能给开那么多钱。临离开时，她告诉老板由于个人有事，让他再另找一个。经理突然跑过来堵住不让她走，说她是骗子，盗窃商业机密等。
陈敏说，经理让她把那500元钱还回去，争吵中双方都提出了报警。警察来后，认为这是纠纷，让他们自己解决，这期间她借机会给同学和姐姐打了求救电话。警察刚走，经理就给单位的业务员和外甥打了电话。陈敏说，他们来后把钱从她的兜里抢走了，还不让她走，等她的同学和姐姐赶到后，对方才把她放了。
经理
当初说实习 不给钱都行
“我知道在辞职时龌龊了点，如果不这样，他能给我开工资吗？”陈敏说自己太憋屈了。
昨日上午，记者在公司见到了柳经理。柳经理一脸委屈：“你说她拿走钱的方式合法吗？这都是没签协议惹的啊！”
柳经理说，当时介绍人是说让她来实习，不给钱都行，当时看她腿脚不好，并一再说会长期干，才给她每月500元补助，“5日那天，她先骗我说亲戚有病要钱，可刚接过钱走到门口她就说明天以后不来了。看我过来追，她在走廊里喊‘救命’，这不是侮辱我吗？我赶紧拨打了110。”
“你说要走她咋不提前打招呼，再说了，她也没到开钱的日子，这是公司的钱啊，所以不能让她拿走。”柳经理还担心，陈敏说走就走，万一她带走了秘密文件怎么办，因为以前有过先例。
相关部门
如果签劳动合同就好了
由于介绍人到广州工作了，记者联系到他的爱人王女士，她肯定地说，陈敏不是实习，是正式人员。
一边说是实习，一边说是试用，那么这500元钱到底算不算工资？
“很明显这是由于没有签订劳动合同造成的后果！”吉林诚信律师事务所的郭润清律师说，如果当初在签订条款时明确双方的权利和义务，就不会发生这样的麻烦事了，按照新劳动法的相关条款，陈敏在离开用人单位时须提前30天告知。
通化市劳动局劳动仲裁委员会的工作人员介绍，由于陈敏还在上学期间，属于利用业余时间打工，有勤工俭学或实习性质，这种情况双方可以不签订劳动合同，按照相关法律法规他们之间不属于劳动关系，但申请劳动仲裁的前提，是双方要存在劳动关系，因此他们之间的问题与劳动仲裁无关，如果有合同会更好处理。对于他们之间的纠纷，可以通过其他渠道解决，比如民事诉讼。
(本文来源：新文化报 作者：闫硕)
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