• 　　为保证对央企负责人的激励行为落实到企业发展的实效中，国资委表示，央企负责人薪酬增长应与企业效益增长相一致。

国资委近日在珠海召开中央企业收入分配工作会议，进一步加强中央企业收入分配调控工作，加快推进中央企业收入分配制度改革。

会议分析了当前企业收入分配面临的形势和任务，对今后一个时期特别是第二任期中央企业收入分配调控工作进行了部署。

针对国有企业收入分配面临的问题，国资委副主任邵宁日前曾表示，目前中央企业的收入分配存在五大问题。

这五大问题包括，大锅饭的分配体制没有完全改变，平均主义的倾向在不同的层面还程度不同地存在；按要素分配的制度有待进一步落实；不合理的收入差距需要进一步消除；收入分配改革的社会环境发生变化，建设和谐社会和强调社会公平对国有企业的收入分配提出了新的挑战。

按照此前国资委的安排，在中央企业的收入分配改革中，将全面落实按劳分配与按要素分配相结合的分配制度，进一步推进企业内部的三项制度改革、完善薪酬福利制度、稳步规范实施股权激励，合理控制收入分配差距，限制过高收入、保持一线员工收入的稳定增长。

目前，中央企业负责人业绩考核已进入2007～2009年的第二个任期。对于这部分高管的薪酬，国资委在今年初已经明确，要在央企负责人第二任期业绩考核中进行中长期激励试点，并要合理拉开企业主要负责人与其他负责人之间，以及其他负责人相互之间的薪酬差距。

同时，为保证对央企负责人的激励行为落实到企业发展的实效中，国资委表示，央企负责人薪酬增长应与企业效益增长相一致。 (本文来源：第一财经日报 )

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